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五一加班5天抵平时上班11天吗?加班抵休什么意思?

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  五一马上就要到来了,各位有没有想好去哪玩呢,你想过在假期加班吗?毕竟加班一(有)时(补)爽(贴)。而且听说五一加班5天抵平时上班11天,怎么操作呢,加班抵休什么意思呢?以下为大家介绍。

  五一加班5天抵平时上班11天,加班抵休什么意思

  根据《中华人民共和国劳动法》:在5月1日(劳动节)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。在5月2日-5月5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

  休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。也就是说,如果你选择在5月1日当天加班,可获得三倍加班工资;在5月2日至5日加班,则可获得两倍加班工资。

  值得注意的是,不管加班工资是3倍还是2倍,都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。

  因此,按“5月1日当天三倍日工资,后4天两倍日工资”计算,五一小长假加班5天的工资,相当于平时工作11天所获得的收入。

  举例来看:某公司员工小王的月工资标准为6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小王日工资为275.86元。小王5月1日当天加班,可获得加班费827.58元;如果小王5天全部加班,将获加班费3034.48元,相当于平时11天的日工资。

  加班时间和平时休息,除了休息日用人单位安排了加班,需要先安排补休外,其它的加班时间,用人单位应依法支付加班费的,法律依据如下:

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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